This Code of Condact defines the principals and basic requirements of SM Weber and their suppliers und subcontractors concerning their responsabilities towards human beings and environment.

Wir erklären hiermit:
Die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen

  Wir werden die Gesetze und unsere verbindlichen Verpflichtungen einhalten.

Verbot von Korruption und Bestechung

  Wir tolerieren keine Form von Korruption oder Bestechung und beteiligen uns weder direkt noch indirekt.
  Wir werden einem Regierungsbeamten oder einer Gegenpartei im privaten Sektor keine Spende anbieten, gewähren oder versprechen, um auf behördliche Maßnahmen Einfluss zu nehmen oder einen unzulässigen Vorteil zu erlangen.

Fairer Wettbewerb, Kartellgesetze und Rechte an geistigem Eigentum

  Wir handeln in Übereinstimmung mit nationalen und internationalen Wettbewerbsgesetzen.
  Wir beteiligen uns nicht an Preisabsprachen, Markt- oder Kundenallokation, Marktaufteilung oder Angebotsabsprachen mit Wettbewerbern.
  Wir respektieren die geistigen Eigentumsrechte anderer.

Interessenskonflikte

  Wir vermeiden alle Interessenkonflikte, die sich nachteilig auf Geschäftsbeziehungen auswirken können.

Achtung der grundlegenden Menschenrechte der Arbeitnehmer

  Wir fördern die Chancengleichheit und Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter unabhängig von Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialem Hintergrund, Behinderung, sexueller Orientierung, politischer oder religiöser Überzeugung, Geschlecht oder Alter.
  Wir respektieren die persönliche Würde, Privatsphäre und Rechte jedes Einzelnen.
 Wir lehnen es ab, jemanden gegen seinen Willen einzustellen oder arbeiten zu lassen.
  Wir lehnen jede unannehmbare Behandlung von Mitarbeitern ab, wie z. B. geistige Grausamkeit, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung.
  Wir lehnen es ab, Verhalten zu tolerieren, das sexuelle Nötigung, Drohung, Missbrauch oder Ausbeutung darstellt.
  Wir gewähren eine angemessene Vergütung und garantieren den jeweils geltenden nationalen gesetzlichen Mindestlohn.
  Wir halten die in den geltenden Gesetzen festgelegte Höchstarbeitszeit ein.
  Wir erkennen, soweit gesetzlich möglich, das Recht der freien Vereinigung von Arbeitnehmern an und dürfen Mitglieder von Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften weder bevorzugen noch diskriminieren.

Verbot der Kinderarbeit

  Wir werden keine Arbeitnehmer beschäftigen, die nicht nachweisen können, dass sie 15 Jahre alt sind.

Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter

  Wir übernehmen Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter.
  Wir beherrschen Gefahren und treffen die zumutbarsten Vorsichtsmaßnahmen gegen Unfälle und Berufskrankheiten.
  Wir bieten Schulungen an und sorgen dafür, dass die Mitarbeiter in Gesundheits- und Sicherheitsfragen geschult werden.
  Wir richten ein angemessenes Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem ein oder verwenden es.

Umweltschutz

  Wir berücksichtigen die geltenden gesetzlichen und internationalen Normen zum Umweltschutz.
  Wir minimieren die Umweltverschmutzung und verbessern den Umweltschutz kontinuierlich.
  Wir richten ein angemessenes Umweltmanagementsystem ein oder verwenden es.

Lieferkette

  Wir unternehmen angemessene Anstrengungen, um bei unseren Lieferanten die Einhaltung dieses Verhaltenskodex zu fördern, und sie sollten wiederum ihre Lieferanten zur Einhaltung dieses Verhaltenskodex auffordern.
   Wir halten uns bei der Lieferantenauswahl und -behandlung an die Grundsätze der Nichtdiskriminierung.

Konflikt Mineralien

  Wir unternehmen angemessene Anstrengungen, um die Verwendung von Rohstoffen in unseren Produkten zu vermeiden, mit denen bewaffnete Gruppen, die Menschenrechte verletzen, direkt oder indirekt finanziert werden.